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关于浙江中小企业会计人才需求的调查及分析

  1 浙江省中小企业会计人才需求的调查情况总体说明

  基于浙江省高职会计专业毕业生就业走向大多为省内中小企业这一前提(根据4所省内高职院校历年毕业生回访表统计),课题组将调查对象范围设定为浙江省中小企业,主要调查中小企业对会计人才的需求情况,问卷主要请中小企业会计机构负责人来回答。调查问卷共计发放400份,按下面3种方式发放:①通过高职院校(以课题组成员所在的4所高职院校为主)会计专业的往届毕业生向其所在单位进行调查;②通过高职会计专业在校生向其实习单位进行调查;③直接向部分省内中小企业发放;本次发放的调查问卷共计收回289份,问卷回收率为72.25%,收回问卷中有效问卷共计275份,有效率为95.15%。此外,我们还对一些担任企业会计机构负责人的往届毕业生进行了访谈,也走访了一些会计师事务所、税务师事务所等中介机构,取得了他们的大力支持和帮助,获取了大量有用的信息,对我们进一步开展教学改革有着重要意义。

  2 浙江中小企业会计人才需求情况分析

  2.1 中小企业对会计人才岗位的需求

  收回的问卷涉及到制造业、商业、建筑业、运输业、服务业等各个行业,也可以看出浙江中小企业虽然数量众多,覆盖行业广泛、但多数企业业务单一,会计核算相对简单,所以对会计人才的需求主要集中在出纳岗位和一般会计岗位(包括成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、银行结算、统计等岗位)。而对高级会计岗位的人才需求数量较少,则一方面因为人才的金字塔效应,另一方面中小企业可能会较多考虑节约人力资源成本。这个调查结果表明高职会计人才的培养目标和中小企业的需求区间存在较多交叠,这为高职会计人才向中小企业的渗透提供了很大可能。

  2.2 中小企业对会计人才学历和职称的需求

  中小企业对会计人才学历和职称的需求与具体会计岗位有关,会计岗位级别越高对学历和职称的要求也相应越高。①从学历的需求统计来看,浙江中小企业对专科学历的会计人才的需求量最大,约为66%,这与浙商务实、理性的特征相符合。当然这并不能说明浙江中小企业不注重文凭,而是这些中小企业更注重人才的实用性,不高估自身的人才需求,这样既可以节约人力成本也更容易培养企业留得住人才。这个调查结果也与我们历年的毕业生回访表统计情况是吻合的,也就是说,大部分会计高职毕业生的去向是中小企业,而中小企业也愿意接纳高职会计毕业生。②从职称的需求统计来看,多数省内中小企业要求会计人员要具备初级会计职称或拥有会计从业资格证书即可,具体统计数据为初级及以下会计职称需求合计约占到81%,可以说,中小企业会计人才职称需求方面还是给高职会计毕业生留了很大的空间。比如:宁波广播电视大学高职会计学生取得毕业证书的前提是先取得会计从业资格证书,因为有这样一个硬性要求,学生基本可以在毕业前取得会计从业资格证书;另外,宁波广播电视大学在教材选择上尽量与初级会计专业技术资格考试教材趋同,以助力学生通过初级专业技术资格考试。因此,这两个证书对高职会计专业应届毕业生来说经过努力还是可以取得的。

  2.3 中小企业对会计人才经验的需求

  无论是问卷中取得的数据还是访谈中获取的信息都表明中小企业很重视会计人才的工作经验,即多数中小企业要求会计人员要有一定时间的实务操作经验,最好不需要培训或者简单指导就能直接上岗工作,因为这样可以节约企业的培训时间和成本。问卷显示,被调查的中小企业中约95%的企业希望会计人员能够有相关工作经验,至少应当有半年以上的顶岗实习经验,其中1年~5年的实际工作经验最为受欢迎。但是工作经验这一需求对高职应届毕业生来讲是获得首份会计工作的最重要制约因素,这就需要我们高职院校在教学中加大实训和实习的力度,弥补这方面的不足。

  2.4 中小企业对会计人才专业技能的需求

  我们在问卷中设置了10项会计人才应具备的专业技能,包括审核原始凭证和编制记账凭证、税务申报和纳税筹划等涉税处理、财务软件的使用和维护、编制和报送财务报表、财务报表分析、成本核算、融资、审计和内部控制、投资、会计档案管理。然后根据选项被企业选中的次数进行了排序,不出意料,审核原始凭证和编制记账凭证等基本的做账技能还是最受企业重视排在了第一位;财务软件的使用和维护也日益受到重视排在了第二位;值得一提的是中小企业很重视会计人员处理税务业务的能力,税务申报和纳税筹划等涉税处理这一专业技能排在了第三位。但目前多数高职院校只重视会计实训课程的教学改革,对税务实训课程的改革程度仍然不够,多数还是倾向于理论教学,使得毕业生独立办理税收业务的能力远远不能满足中小企业的实际需求,这也是高职会计专业教学改革今后必须重视的地方。

  2.5 中小企业对会计人才综合素质的需求

  我们在问卷中设置了10项会计人才应具备的综合素质的选项,包括会计日常业务处理能力、爱岗敬业及诚实守信等职业道德、操作办公、财务软件、计算机能力、财务预测和决策能力、文字写作能力、良好的沟通和人际交往能力、创新能力、组织领导能力、团队合作精神、英语交流能力。然后根据选项被企业选中的次数进行了排序,前三项均被选中比例为100%,排在了前三位,这说明中小企业注重会计日常建账、记账、报账等业务处理能力,强调岗位的适应性,这一调查结果与第三点工作经验方面的要求是相符合的。而对职业道德有较高要求则是由会计工作的自身特点决定的,但是高职会计教学中对会计日常业务处理能力的培养非常重视,对会计职业道德的培养力度却还有待加强。团队精神及沟通交往能力被选中的比例也都在60%以上,说明沟通协调能力和团队协作精神越来越受到企业的重视。但是这些能力非常不容易在高职教育当中直接体现出来,因此,也往往被忽视或者人为放弃。这些隐形能力的培养也是高职会计教学改革中以后需要特别加强的地方。

  3 对高职院校会计专业人才培养的几点建议

  3.1 明确会计人才培养目标,准确定位毕业生就业竞争力

  根据前面的调查和分析,出于服务地方经济的职责,高职会计专业的总体培养目标可以定位于:”培养在单位一线工作的应用型会计人才”。针对浙江高职院校,会计专业人才培养目标可以进一步细化为:”培养适用于中小企业的具有会计从业资格证书,具备良好的职业道德和会计专业实践能力,熟练掌握会计日常核算操作技能,能胜任不同会计岗位需要的技术应用型会计人才”。想要提高高职会计毕业生的就业竞争力,就必须培养他们过硬的自身素质。以宁波广播电视大学为例,我们将会计从业资格证书与高职毕业证书挂钩,因为会计从业资格证书是进入会计行业的敲门砖,为此,我们成立了专门的会计从业资格教学团队来确保会计从业资格的通过率;再比如我们设立了奖学金制度,额度从800元~1 600元,奖励在校期间取得初级会计专业技术资格的学生,越早通过考试则拿到的奖金额度越高,由此激发学生的学习热情;此外,通过高职学生素质养成计划,开设了点钞、小键盘、常用计算机软件操作等微课程,以定期比赛和参加竞赛来全方位提高学生的能力。这些努力都是为了保障会计高职毕业生的就业条件,打造其核心竞争力。

  3.2 改变教学模式,以学生为中心,重视学生能力的培养

  要改变高职会计专业教学中存在的”重知识传授,轻能力培养”的现状,就必须改变传统教学中以教师为主、理论为主的教学模式,采用理论与实践一体化,以学生为中心的教学模式。这样的教学模式下除了配备实践经验丰富的教师,还需要配备多媒体实验室,在硬件上和空间上满足教师教、学、做同步进行的要求。建议理论课部分以”必需、够用”为原则,更多强调的是如何激发学生的学习兴趣和提高学生的实践动手能力。此外,除了学习会计专业知识,还可以采取措施激励学生多参加社团活动、校内外实践活动,培养学生的沟通协调能力。

  3.3 改革教学内容,突出实践教学

  ①校内综合实训可以两条腿走路,就是对企业某个月的会计业务既采用多人分岗位训练,培养岗位意识和团队协助精神;又采用单人全过程训练,培养全局意识和独立处理业务的能力。②可以在核心课程的实践教学中采用双轨制,既采用手工模拟记账,同时又采用电算化模拟记账。这种方式更符合目前浙江中小企业会计电算化已经普及的现状。而且问卷中”财务软件的使用和维护”选项在企业最重视的技能中排名第二,为了更好地适应中小企业对会计操作的需求,教学内容上还要增加会计电算化操作训练,对中小企业常用的会计软件进行反复演练。此外,要进一步增加税收相关课程的实训力度,由于最近几年税收法律、法规变化较多,对教师要求较高,在师资不足情况下,可聘请税务师事务所的工作人员做校外导师。还应加大会计职业道德的培养力度,在不同课程当中穿插采用微课程进行会计职业道德教育是不错的选择,既不容易让学生产生厌学情绪,又会起到潜移默化的影响。

  3.4 校内外实训基地双管齐下

  ①条件具备的院校可以引进”虚拟商业社会环境”跨专业综合实训平台,虽然该实训平台所需实习场地较大,费用较高,但该实训平台内容丰富,与实际联系紧密,其包含了多个企业、社保局、税务局、工商局以及商业银行等单位,既可模拟企业总经理、文员、财务、采购、销售、仓管等内部 岗位的实训,相当于校园内的顶岗实习。此外,也可以成立自己的会计咨询服务公司,从而改善会计学生实习困难的情况,为学生提供校内实习条件,使学生从原来的模拟实训转为真账实操,可真正实现学习与工作的无缝对接。②大力开展”校企合作”,通过学校、学生和家长等多方努力,争取与不同类型的中小企业合作,建立更多的校外实习基地。高职院校可以将目前的”2.5+0.5″的培养计划,改为”2+1″的培养计划,并加大顶岗实习的管理力度。这样学生正式毕业时,就可以拥有一年的顶岗实习经验,大大弥补了前面所说的会计高职应届毕业生在工作经验上的欠缺。

  3.5 优化高职师资队伍,提高教师实践技能

  师资队伍建设对高职院校人才培养起着举足轻重的作用,一支优秀的师资队伍能够使教学改革起到事半功倍的效果。①高校的招聘特点是倾向于高学历人才,由此形成的教师队伍也是高学历但缺乏实践经验的,因此,可优先考虑引进具有会计或者审计等实际工作经验的专业教师,建立真正意义上的”双师型”教师队伍;②也可采取物质激励手段鼓励专业教师考取会计师、注册会计师等职称或执业资格,促进教师知识更新,鼓励产学研相结合;③青年教师是教学的中坚力量,但实践教学经验往往不足,可采取措施轮流到企事业单位或会计事务所兼职,提高教师的实践操作水平,并可以邀请校外专家担任实习导师或兼职教师,这样会给教学带来更多活力。